ϵ

am8.comֻ

ڵλã > am8.comֻ >

ֽɣ˫OKRΪOKR

Դδ֪ ʱ䣺2023-03-04 23:30

字节跳动放慢节奏:双月OKR调整为季度OKR

€€界面新闻从字节跳动内部人士处了解到,字节跳动CEO梁汝波发内部″布调整目标制定和回顾的周期,把原来的双月OKR改为季度OKR,把公司级的双月会改为季度会。调整之后,€近一次的公司双月会也将从3月初调整?月初?/font>

€€对于调整的原因,梁汝波在内部′指出?font cms-style="font-L">公司现在大部分业务相对成熟复杂,双月变化不明显,回顾周期可以更长些€?/font>

€€梁汝波指出,此次调整是希望更灵活€些€?font cms-style="font-L">业务快€变化,或€处于关键时期,可以选择在季度中增加€″顾和对齐会议;业″化较慢,可以选择两个季度€€′议€€体减少会议频次后,也可以增加一些主题会议,让讨论更加深入€?/font>

€€过去几年,字节一直使用着双月OKR的绩效€核,€且抖音、今日头条等核心产品€直遵循数据驱动的原则,核心业″位的OKR基本都是DAU或€收入等数据指标?/font>字节跳动有一套精准计算每个业″队的成本和产出(DAU或收入)的算法€这套方法论和€核方式成为此前抖音、今日头条等产品高€增长的基础?/font>

€€但当全行业增长红利见顶,抖音、今日头条等成功产品的增长越来越难,去年字节跳动旗下产品的DAU增长不及预期,双月€核以及数据驱动让很多员工疲于应付,效果适得其反。€在其他探索性的新业′,双月€核容易让团队短视,并缺乏长远发展的耐心?/p>

€€这也导致字节跳动内部出现无效内卷的情况€此前,界面新闻曾在《为€么字节跳动还在轰炸式招聘》一文提到,虽然公司鼓励创新,但很多项目也未必是真创新,大多是根据现有业务模式的细微改进,只是为了汇报有东西可讲?font cms-style="font-L">基层员工普遍的工作状态是每天晚上九十点钟才能下班,疲于应付各项工作任务,还要学习各种文档,根本没有时间和力气思€€?/font>

€€梁汝波在内部′也对此现¤行了回应。他表示,之前收到一些反馈,比如说双月会准备时间长(甚至有的部门会排练),但信息增量少,有质量的讨论少€这些现′会议频次无关,也不是我们调整节奏的原因€我们需要€过加强字节范和领导力原则来直面这些问题。注重会议效率,文am8.comֻam8.comֻ清晰€单,不堆砌材料,不包装不走形式,做到求真″、坦诚清晰€?/p>

€€调整目标制定和回顾的周期意味€字节跳动管理层关注到了公司目前处境的变化和存在的问题,正在€过制度调整解决?/p>

վҳ|am8ַ|am8.comֻ|www.am8.comٷҳ|